為及時了解新員工的思想動態和工作狀態，構建新員工與公司的有效溝通渠道，幫助新員工切實解決工作困惑和日常問題，鼓勵員工為公司發展提出合理化建議，10月15日，國正公司的新員工交流座談會新員工師徒結對簽約儀式正式拉開序幕，會議由董事、總經理翟詠梅主持，公司領導班子及全體員工參加會議。

談經歷感悟，談問題困惑，談建議想法。新員工們思維活躍，思考深入，用年輕的眼光發現問題，用年輕的思維分析問題，為青年的成長進步和企業的改革發展提出了很多的良策良方。針對新員工代表在會上提出的問題和建議，單位領導和各個職能部門的領導與新員工進行了深入的交流并一一作了解答，并表示對于中長期的問題會做好跟蹤落實。

“歲月莫從閑里過，成功須向勤中求，希望你們每天不要僅僅停留在簡單重復的工作中，避免自我懈怠、自我消耗，工作中能有所創新，有所突破?！钡栽伱穼η嗄陠T工寄語道，也要求相關部門從生活上、工作上關心關愛新員工, 創造良好環境，加強溝通交流,提升能力水平,幫助他們加快成長成才,早日成為推動集團高質量發展的重要力量。

仝克琪指出，年輕人要忠貞，忠誠忠實，鍛造堅定的政治品格，干實事求實效，做行為上的老實人。對工作真抓實干，光明磊落、襟懷坦白，言行一致、表里如一，做老實人、說老實話、干老實事。要有擔當，青年員工必須培養勇于擔當的自覺、練就善于擔當的本領，努力拼搏、奮勇當先，有大的擔當，干大的事業，完成好新時代賦予的重任。要有責任，理清責任、明確責任、落實責任的重要意義怎么強調都不為過，落實責任沖著紀律去，把紀律和規矩挺在前面，帶動其他各項紀律立起來、嚴起來、執行到位，用鐵的紀律管住嚴格要求自己。

忠誠忠實、干凈干事、擔當責任，體現了做人做事的端正態度，是青年員工的修身之本、成事之要。將這些要求內化于心、外化于行，一定能夠攻堅克難、銳意進取，不斷開創公司跨越式發展的新局面。